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rencontre partenariale

Les réunions partenariales se poursuivent avec un manque très net de volonté de l’administration de les maintenir à un rythme régulier, ces réunions sont qualifiées par cette dernière de "chronophage"... Et avec un souhait de les abandonner.

SUD maintient sa position et insiste pour que ces réunions soient maintenues afin de continuer à porter nos revendications et ainsi faire évoluer notre statut.

Lors de la réunion du 18 avril, en occultant complètement l’ordre du jour acté, l’administration nous a présenté le projet du nouveau service "accompagnement assistante familiale".

Les objectifs du projet sont : recruter 50 assistants familiaux, remplacement pérenne des départs et augmentation du nombre global. L’objectif est loin d’être atteint.

Pour SUD, ce recrutement est difficile et c’est une difficulté à laquelle beaucoup de départements sont confrontés. La méconnaissance du métier est dénoncée et les séries télévisées véhiculent une image trompeuse de la profession. Les problématiques des enfants "placés" semblent de plus en plus compliquées avec des prises en charge assez complexes et une équipe parfois absente. La gestion des relations avec les parents apparaît plus lourde qu’auparavant, dans le contexte de lois encourageant le maintien des liens avec les parents et la recherche du retour de l’enfant dans sa famille, qui est certes essentiel mais qui ne doit pas être précipité au motif de gestion d’effectif.

L’inadéquation de la localisation géographique est aussi un frein au recrutement. Le travail avec Pôle emploi est décevant : les candidats orientés n’ayant pas toujours le profil adapté aux spécificités du métier d’assistant familial. Il faut aussi prendre en compte le coût du logement ("1 chambre par enfant") et l’évolution générale des structures familiales. C’est une profession trop peu rémunérée avec des revenus aléatoires comportant des risques considérables pour l’assistante familial, ses proches, et qui manque de reconnaissance professionnelle.

En quoi ce nouveau service accentuera-t-il la pérennisation des agents et rendra-t-il la profession plus attractive ?

Construire un outil permettant de connaître les disponibilités sur chaque territoire et d’apprécier le profil des assistants familiaux selon les besoins.

Pour SUD, c’est le système de l’appel d’offre : chaque assistante familiale devra gérer ses disponibilités et elles seront communicables via intranet à tous les Centres Départementaux d’Action Sociale comme un prestataire de service. Seuls avantages, le système sera certainement plus réactif et en plus grande transparence qu’il ne l’est actuellement !

SUD sera vigilant quant à l’utilisation qui pourra être faite des données informatiques, des statistiques qui pourraient en découler. Pour cette mission sera recruté un référent système d’information métier en charge de mettre en lien la création d’un outil informatique et son utilisation par les assistantes familiales. Des formations seront mises en place pour faciliter l’utilisation de cet outil.

Les assistantes familiales devront restituer "l’ordi 35" courant septembre et se verront remettre un nouvel ordinateur à des fins professionnelles.

Garantir le parcours professionnel des assistants familiaux

Sera recruté un coordinateur chargé de la coordination de l’ensemble du dispositif qui croise les services liés à l’agrément, au recrutement, à la formation, au suivi et à l’accompagnement des assistantes familiales. Il sera l’animateur de la gestion d’une "cellule de crise" mais la responsable du service recrutement et gestion se gardant le privilège de gérer les situations les plus difficiles et les procédures de licenciement.

Seront également recrutés 6 "responsables référents assistants familiaux", supérieurs hiérarchiques directs des assistantes familiales rattachés aux agences et non au CDAS. Ils auront pour mission l’accompagnement des assistantes familiales dans le cadre de leur professionnalisation et veilleront à leur intégration au sein des équipes mobilisées autour du placement familial (la loi du 27 juin 2005 reconnaissant la professionnalisation et stipulant que les assistantes familiales sont membres à part entière des équipes de l’aide sociale à l’enfance ne suffit pas). Cette situation et la création des ces postes répondront-ils de manière satisfaisante aux besoins des assistantes familiales ? Auront-elles enfin des réponses claires de la part de leur employeur ? Cela garantira-il une harmonisation des pratiques au sein des équipes ou la notion de contrôle va-t-elle prédominer ? Pour SUD, la relation hiérarchique sera un facteur de rupture dans la relation de confiance nécessaire à cet accompagnement.

Les recrutements débuteront cet été, ouverts à des personnels de catégorie A filière administrative et sociale.

Ce service "accompagnement assistants familiaux" a été présenté lors du CTP du 27 juin. SUD a posé des réserves quant à cette nouvelle organisation, à savoir : le projet de ce nouveau service ne reflète pas les orientations suite aux groupes de travail, il était en effet question de la création de 5 postes de référents accompagnateurs et non de 6 responsables, la création également d’un poste de psychologue a disparu. Concernant la demande d’intégration qui passe aussi par le fait que les assistantes familiales puissent bénéficier d’un espace spécifique au niveau des CDAS, Rozenn Geoffroy (vice-présidente du Conseil Général) nous a affirmé que le Conseil Général était tout à fait sensible à cette demande.

SUD a obtenu que les postes ouverts en catégorie A soient élargies aux catégorie B promouvables en A afin de s’assurer que ces responsables soient issues de la filière sociale. SUD a également obtenu qu’une évaluation du projet soit soumise dans un délai d’un an au niveau du CTP et a insisté sur la méfiance d’un projet que l’on nous décrit comme expérimental. C’est en tenant compte de toutes ces réserves que notre organisation syndicale, lors du vote, s’est abstenu.

SUD a interpellé le Président du Conseil Général directement sur les revendications suivantes :

• prendre en compte rapidement et de façon décisionnelle la souffrance des collègues assistantes familiales ;
• revalorisation de l’indemnité de rentrée scolaire ;
• revalorisation de l’indemnité d’entretien ;
• reclassement en cas d’inaptitude à la fonction d’assistante familiale ;
• relevé de décision ;
• frais de cantine.

Notre organisation syndicale avait déjà soumis ces différents points lors des rencontres trimestrielles débutées en juin 2011 avec Monsieur Laroche mais aucune réponse n’a été apportée sur ces points.

Suite à cette interpellation, SUD sera reçu au mois de juillet par Monsieur Praud, conseiller général du canton de St-Aubin-d’Aubigné et vice-président chargé de la protection de l’enfance.

bilan famille d’accueil relais

Malgré une publicité ciblée (article paru dans le Nous Vous Ille), il n’y a eu qu’une dizaine d’appels provenant de personnes qui exercent déjà une activité mais, pour prétendre au statut de famille d’accueil relais, il faut détenir un agrément et justifier de la formation obligatoire de 300... heures ce qui est difficilement compatible avec un
autre emploi.

Donc, à ce jour, aucune candidature n’a été retenue.

des ass fam en grève

Dans le Tarn

Des assistants familiaux ont défilé à l’appel de SAF solidaires silencieusement dans le hall du conseil général d’Albi au moment de la session budgétaire. Ils protestaient
contre la baisse de leur pouvoir d’achat, pour l’obtention d’une prime de précarité et le remboursement de leurs frais kilométriques.

Dans la Haute Garonne

Appel à la mobilisation sur le parvis du Conseil Général de Toulouse. Le syndicat SUD CG31 a demandé l’ouverture de négociations avec l’administration pour la mise en place d’un protocole précisant l’ensemble des règles concernant les conditions de travail et reconnaître le respect de la présomption d’innocence.

Être assistante familiale, c’est exercer un métier à part entière et non entièrement à part.

diplôme et agrément

Les assistantes familiales titulaires du diplôme d’État d’assistant familial sont dispensées de la demande de renouvellement tous les cinq ans, SAUF pour la première demande de renouvellement qui reste obligatoire et le conseil général peut, de droit, procéder à des visites afin de vérifier le maintien des conditions d’accueil et
d’hébergement.

situation d’attente

Lorsque l’assistante familiale se retrouve sans aucun enfant confié, le Conseil Général doit mettre en place un dispositif spécifique. Durant quatre mois l’employeur est tenu de rémunérer l’assistante familiale sur la base d’une indemnité d’attente. L’assistante familiale s’engage durant cette période à accueillir dans les meilleurs délais un jeune qui pourrait lui être confié, mais en aucune manière elle n’a l’obligation d’accepter sans délai des enfants sur lesquels elle n’aurait reçu aucune information préalable.

L’article L.423-32 spécifie que, lorsqu’une assistante familiale accueille de façon intermittente pendant la période de 4 mois, celle ci est prolongée du nombre de jours d’accueil effectués MAIS, attention, le cumul indemnité d’attente et indemnité d’accueil intermittent ne peut s’effectuer. Il est également impossible de poser des congés durant la période d’attente.

SUD souhaite que cette indemnité d’attente soit maintenue et cumulée à l’indemnité d’accueil intermittent au regard des efforts faits par certaines d’accepter de ne travailler que quelques jours par mois.

SUD demande que l’assistante familiale puisse poser des congés durant la période d’attente.

Sud en tournée dans les CDAS

SUD a organisé des réunions d’informations pour les assistantes familiales adhérentes ou non. La participation y était libre. Les réunions ont débutées au CDAS de Montfort au mois d’avril et se sont terminées début juin au CDAS de St-Aubin-d’Aubigné. Le bilan est très encourageant, les échanges ont été riches.

Beaucoup de thèmes ont été abordés : la formation (les manques et les attentes), les congés (difficultés de poser des congés, congés imposés, non retour des demandes de congés), les différentes indemnités (à revaloriser), information sur les instances (CHSCT, CCPD), impact du placement dans la vie privée, regard sur les enfants confiés encore empreint de préjugés, les relations avec le service agrément (visite surprise, ton parfois ressenti comme inquisitoire), diplôme d’État d’assistante familiale (un acquis mais dans la réalité quelles avancées ?) SUD remercie vivement tous les participant(e)s. Les réunions d’information reprendront à la rentrée .

A votre demande, SUD peut organiser une réunion d’information syndicale.

la protection juridique

Les assistantes familiales, comme tous les agents du Département, peuvent bénéficier d’un accompagnement juridique dans les cas où elles estiment être victimes d’un préjudice dans l’exercice de leurs fonctions (les dispositions sont fixées par l’article 11 de la loi 83-634 du 13 juillet 1983 et l’article 50 de la loi 96-1093 du décembre 1996).

Ce régime est destiné à protéger les agents publics des :

• agressions verbales et menaces ;
• diffamations et atteintes à l’honneur ;
• agressions physiques ;
• plaintes déposées abusivement à leur encontre.

La protection du Département n’entre en jeu que si l’agent est agressé "à l’occasion de ses fonctions".

En tout état de cause, la mise en œuvre de la protection fonctionnelle exige une demande expresse de l’agent.

L’assistance offerte aux agents concernés est adaptée en fonction des situations.

suivi social en place pour le personnel

Les assistantes familiales, comme tous les agents du Département, peuvent bénéficier du suivi social assuré par l’assistance sociale du personnel.

L’assistance sociale du personnel du département accompagne les agents qui rencontrent des difficultés personnelles ou familiales. Elle est tenue au secret professionnel. Vous pouvez la contacter au service action sociale santé au travail : 02 99 02 30 91.

une collègue témoigne