Sud Collectivités Territoriales 35

professionnel·le·s du social et du médico-social, toutes et tous en grève le 1er avril 2025 !!!

adminsite — 2025-03-21T18:03:00Z

Les faits et les constats

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Notre travail est de plus en plus difficile à réaliser alors que les politiques antisociales des gouvernements Macron se déchaînent contre nos missions de service public et de solidarité. L'austérité budgétaire détruit le travail social dans son ensemble. Sans financement pérenne de l'État et des Départements, principaux financeurs et acteurs public de l'action sociale, il n'y a pas de politiques publiques possibles. A cela s'ajoute des suppressions de postes et des réorganisations de services, dans le public comme dans le privé, avec trop peu de résistance des financeurs et des employeurs.

Ces coupes budgétaires mettent en danger les publics accompagnés et dégradent nos conditions de travail. Pour nous, cela entraine une souffrance quotidienne, des sanctions disciplinaires, une explosion des burn-out, du turn-over et des postes vacants : toujours faire plus avec moins. Quel sens donner à notre travail quand la loi n'est plus respectée ? Par exemples : des enfants non protégés malgré une décision du juge, des ruptures de soins pour des raisons budgétaires, des femmes victimes de violences non protégées, des personnes âgées à domicile sans que le plan d'aide ne soit effectif, des enfants en attente d'une place en IME depuis 5 ans, des bénéficiaires du RSA suspendus donc sans ressource, des personnes à la rue sans solution d'hébergement…

L'accueil et l'accompagnement que nous sommes censées réaliser ne répond que partiellement, voire pas du tout, aux besoins des personnes les plus vulnérables. Cela accroît chaque jour les inégalités, l'animosité et la colère à l'égard des institutions. Tout cela nourrit un terreau propice à la montée de l'extrême droite.

Toutes et tous ensemble, réunissons-nous, discutons et luttons contre l'austérité budgétaire qui nous est imposée partout où nous travaillons : prévention et protection de l'enfance, insertion sociale, prévention spécialisée, handicap, dépendance, petite-enfance… Opposons-nous ensemble aux logiques marchande et répressive qui attaquent sans détour le social et le médico-social au travail comme en formation.

Des alternatives sont possibles ! Exigeons-les ensemble :

le financement à la hauteur des besoins des politiques publics de solidarité et la sanctuarisation des budgets afin de répondre à l'ensemble des besoins et préserver l'état de droit,
un investissement massif dans les missions de service public et de solidarité avec le recrutement de professionnelles formées et l'arrêt immédiat des fermetures et réorganisations de services,
des conditions de travail respectueuses des salariées, des agentes, des étudiantes et des personnes accompagnées,
la fin immédiate de la marchandisation de notre secteur, notamment en refusant Séraphin PH,
le versement inconditionnel du SEGUR pour toutes et tous, avec effet rétroactif au 1^er janvier 2024,
des conventions collectives de haut niveau et le refus de la rémunération au mérite dans le public comme dans le privé,
l'augmentation générale des salaires prenant en compte la perte du pouvoir d'achat de plus de 30% dans notre secteur en 30 ans,
l'abrogation de la retraite à 64 ans et le retour à la retraite à 60 ans à taux plein.

Pour un travail social et médico-social émancipateur, partout dans les lieux de travail et les centres de formation,
mobilisons-nous ensemble toutes et tous.

1^er Avril 2025 - grève, rassemblement et manifestation
Audiences demandées auprès de la préfecture, du CD 35 et de l‘ARS.
RDV à 11h devant le Conseil départemental d'Ille-et-Vilaine avec prises de paroles
Départ en manifestation en direction de la préfecture de région boulevard d'Armorique

tract de l'intersyndicale d'Ille-et-Vilaine

préavis de grève déposé auprès du président du Conseil départemental d'Ille-et-Vilaine

LPCG n° 221 - PEPA ou la déprime exceptionnelle du pouvoir d'achat !

adminsite — 2023-11-27T17:11:58Z

éditorial du n° 221

LPCG n° 221

Annoncée en grande pompe le 12 juin dernier par le gouvernement, la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, ou PEPA, a vocation à être attribuée aux agentes de la Fonction publique dont le salaire mensuel est, au maximum, de 3 250 € brut. Avec un montant échelonné entre 300 € et 800 €, ce n'est pas la panacée. SUD réclame depuis longtemps une véritable politique de revalorisation des grilles indiciaires ainsi qu'un réel dégel du point d'indice. Ces solutions permettraient ainsi à chaque agentde faire face à l'inflation. Cependant, cette prime permet ponctuellement de mettre un peu de beurre dans les épinards.

Mais là où le bât blesse, c'est que le gouvernement a décidé de laisser chaque collectivité locale libre de verser ou non la prime à ses agentes. Au nom de la libre administration, nous nous retrouvons avec une Fonction publique à deux vitesses : une fonction publique d'Etat et hospitalière qui bénéficiera de la prime et une Fonction publique territoriale, parent pauvre, qui devra quémander, employeur par employeur, de pouvoir l'obtenir.

En Ille-et-Vilaine, dès l'annonce gouvernementale, le président du Département a d'emblée annoncé qu'il ne se saisirait pas de cette opportunité, sous prétexte d'un RIFSEEP revalorisé depuis peu et d'un budget RH contraint.

Certes, nous avons bien en tête que les finances du Département ne sont pas extensibles. Pourtant, on nous ressasse encore et encore que nous n'arrivons pas à recruter. Dans les services, les postes restant vacants sont légion et les équipes en place s'épuisent.

Alors oui, cette PEPA pourrait être un signal fort à destination des agentes et pour rendre notre collectivité plus attractive. Des collectivités de tailles variables – Saint-Herblain, Brest Métropole, Lyon… – s'engagent déjà à donner cette prime.

C'est pourquoi SUD a écrit au président pour lui demander de revenir sur sa décision initiale et d'envisager d'appliquer au Département cette prime de pouvoir d'achat.

Nous ne désespérons pas d'être entendues.

le Centre Départemental d'Action Sociale (CDAS) de Rennes-Villejean est à l'arrêt

adminsite — 2023-07-28T05:29:00Z

communiqué de presse Sud-CFDT Départementaux 35

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Le 17 juillet 2023, les agentes en poste au CDAS de Villejean commencent leur semaine de travail dans un contexte dégradé avec des absences importantes et non remplacées.

Cette situation est anormale et les agentes sont de fait exposées à une situation de danger.

SUD adresse une alerte pour danger grave et imminent au Département le 18 juillet. 28 agentes du CDAS de Villejean font valoir leur droit de retrait mercredi 19 et jeudi 20 juillet.

Cela fait 9 jours qu'ils/elles n'ont pu reprendre leur travail faute de réponse permettant de garantir leur sécurité et leur protection. En effet, l'absence d'un nombre important d'agentes non remplacées, la charge de travail, la charge mentale et l'état de santé dégradé de l'équipe persistent.

L'intersyndicale SUD/CFDT dénonce la pression exercée par le Département sur les agentes en les enjoignant de retourner à leur poste. Cela est révélateur d'un profond déni quant à l'état de souffrance des agentes. Les agentes n'ont qu'une envie : pouvoir faire leur travail dans de bonnes conditions, dans le respect de leur santé et rendre un service public de qualité.

élection 2022 - les résultats au Département 35

adminsite — 2022-12-09T07:01:39Z

Sommaire

Commission Consultative Paritaire

Commission Administrative Paritaire - catégorie C

Commission Administrative Paritaire - catégorie B

Commission Administrative Paritaire - catégorie A

assistant·es familiaux·les en grève le jeudi 17 novembre 2022

adminsite — 2022-11-17T08:22:38Z

communiqué de presse

Ce jeudi 17 novembre, l'intersyndicale SUD-CGT appelle l'ensemble des assistantes familiauxles du département d'Ille-et-Vilaine à rejoindre l'appel à la grève afin de dénoncer la revalorisation salariale qui découle de la loi Taquet.

En effet, les élues départementauxles seront réunies en session départementale ce même-jour pour voter sur le projet de revalorisation salariale des assistantes familiauxles salariées du Département d'Ille-et-Vilaine. Or, en l'absence d'adhésion des assistantes familiauxles, ainsi que de l'Intersyndicale SUD-CGT, à la proposition faite par Monsieur CHENUT, un rassemblement est prévu devant les grilles de l'hôtel du Département jeudi 17 novembre 2022 à partir de 11h30.

Nous contestons la revalorisation salariale indécente qui est envisagée. Cette dernière remet en cause la rémunération acquise en Ille-et-Vilaine depuis de nombreuses années pour les professionnelles qui accueillent deux et trois enfants confiés à l'ASE d'Ille-et-Vilaine (le nombre d'heures de SMIC retenu baisse fortement). Cette régression salariale est d'autant plus incompréhensible que les conditions de travail n'ont jamais été aussi dégradées et que l'inflation touche en premier lieu ces professionnelles qui travaillent à leur domicile et avec leur véhicule personnel.

Les revendications portent sur :

une revalorisation salariale juste qui reconnaisse les contraintes de la profession,

l'amélioration des conditions de travail et du dispositif d'accueil et d'accompagnement des enfants confiés à l'ASE en Ille-et-Vilaine.

LPCG n° 220 - merci patron ! *

adminsite — 2022-11-15T17:07:43Z

éditorial du n° 220

LPCG n° 220

Le dialogue social est une notion précieuse qui, pour paraphraser un journal satirique paraissant le mercredi, « ne s'use que quand on ne s'en sert pas ». Le président du Département s'est adressé à l'ensemble des agentes pour leur annoncer, une fois encore, combien chacune d'entre nous coûtait cher à la collectivité à travers les augmentations de salaires et de primes !

Ceci nous invite à reprendre en chœur les paroles de la chanson des Charlots, « Quand on pense à tout l'argent qu'aux fin de mois on vous prend, nous avons tous un peu honte d'être aussi près de nos comptes ». Puisque l'occasion nous en est donnée, rappelons que le président s'est lui-même accordé 24% d'augmentation sur ses indemnités de fonctions en début de mandat les portant ainsi à 7 000 € brut mensuel (contre 5 640 € sur le mandat précédent) ! A titre de comparaison, on est loin de la revalorisation RIFSEEP accordée aux catégories C (50 € brut)…

Sans nier l'effort financier, c'est bien la méthode employée de pseudo dialogue social que nous déplorons sur ce sujet et sur d'autres encore. Les réunions et instances partenariales s'enchainent mais peu de choses évoluent. On écoute poliment les syndicats mais on ne les entend pas. Surtout, on informe les agentes des évolutions actées alors même que le CT ne s'est pas prononcé définitivement sur le sujet (cf. le dossier Ass Fam en page suivante). Le président attend-il des représentantes du personnel que nous soyons une chambre d'enregistrement qui ne joue que la partition du patron ? Très peu pour nous !

Au-delà de l'augmentation de leur salaire, ce qu'attendent les agentes et ce que SUD fait régulièrement remonter, ce sont de meilleures conditions de travail avec des effectifs suffisants mais aussi une vraie reconnaissance des métiers, de leur technicité et de leurs contraintes.

Refuser le Ségur – ou son équivalent – pour une partie des agentes des CDAS, c'est ne pas reconnaitre l'importance de chaque maillon de la chaine dans le bon fonctionnement du service public. Ne pas accorder les renforts indispensables, ni assurer les remplacements, c'est ne pas reconnaitre la charge de travail, parfois insurmontable, dans de plus en plus de services. Réduire le mode de calcul de l'accueil des 2^e et 3^e enfants pour les Ass Fam, c'est ne pas reconnaitre les contraintes de leurs missions exercées à toute heure du jour et de la nuit.

Alors oui, SUD est favorable au dialogue social, mais quand ce n'est pas un monologue !

En votant SUD le 8 décembre prochain aux élections professionnelles, vous nous donnerez les moyens nécessaires pour vous accompagner, vous rencontrer, vous représenter et organiser les mobilisations indispensables pour se faire entendre de notre employeur.

Alors, le 8 décembre, votez et faites voter SUD !

* En référence au titre de la Chanson « Merci Patron » du groupe les Charlots (1971)

Biodiversité et paysage : on avance dans le bon sens ??

adminsite — 2022-11-15T17:05:36Z

Département - Comité Technique : bilan de l'activité de Sud de 2018 à 2022

adminsite — 2022-11-02T17:00:00Z

Département - CHSCT : bilan de l'activité de Sud de 2018 à 2022

adminsite — 2022-11-02T16:30:00Z

Département - Comité Social Territorial - profession de foi Sud-Solidaires

adminsite — 2022-11-02T16:13:00Z