PPCR : agents de catégorie C, votre corps change !

PPCR catégorie C

rappel rapide de la carrière actuelle

La carrière C technique ou administrative est organisée en quatre grades auxquels correspondent quatre échelles de rémunération : échelle 3 (recrutement sans concours), échelle 4 (recrutement par concours), échelle 5 (grade d’avancement pour l’échelle 4 et grade de recrutement dans certains corps techniques) et échelle 6 (grade d’avancement pour l’échelle 5).

La carrière se déroule en 26 ans dans les meilleures conditions de promotion.

L’amplitude indiciaire est de 142 points d’indice (de l’indice 321 à l’indice 462)

Le début de la carrière C a progressé de quelques 60 points d’indice depuis 10 ans mais les agents qui débutent sont toujours rémunérés au niveau du SMIC.

rappel rapide des principales revendications de Solidaires

Revalorisation immédiate du point d’indice à 5 euros contre 4,63 euros actuellement (depuis juillet 2010).

L’intégration des primes dans le traitement.

Revalorisation de 60 points d’indice pour tous les agents.

Début de carrière carrière C équivalant, en termes de traitement indiciaire, à 1,2 fois le SMIC.

Une carrière linéaire revalorisée (un seul grade, avec l’aménagement d’un premier échelon « stagiaire » pour les candidats recrutés sans concours).

Dans l’immédiat, recrutement de tous les agents au niveau de l’échelle 5 de rémunération.

Promotion au grade supérieur dès que les conditions statutaires sont remplies et donc, suppression du système des ratios pro/pro qui ne fait que freiner injustement les agents dans leur progression.

Transformations massives d’emplois C en emplois B et promotions internes en conséquence.

la nouvelle carrière C en quelques lignes

La nouvelle carrière C mise en place le 1er janvier 2017 comportera trois grades : le C 1 (recrutement sans concours), le C 2 (grade de recrutement par concours et grade d’avancement pour le C 1, le C 3 (grade d’avancement pour le C 2).

Reclassement des agents de l’échelle 3 dans le C 1, reclassement des agents des échelles 4 et 5 dans le C 2 selon des modalités différentes, reclassement des agents de l’échelle 6 dans le C 3.

La carrière se déroule en 25 ans dans les meilleures conditions de promotion.

L’amplitude indiciaire est de 141 points (de l’indice 325 à l’indice 466) en 2017. Elle sera de 143 points en 2020 (de l’indice 330 à l’indice 473).

Le transfert d’une partie du régime indemnitaire : le traitement indiciaire est augmenté de 4 points à l’occasion de cette opération, moyennant un abattement indemnitaire annuel de 167 euros soit 13,92 euros mensuellement (l’équivalent de 3 points d’indice). Ce transfert prendra effet au 1er janvier 2017.

toutes les informations et précisions concernant cette catégorie sont sur le document joint (cliquer sur l’image pour le télécharger)